Un employeur va être beaucoup plus disposé à embaucher quelqu`un qui est véritablement excité au sujet de l`entreprise. Conseil: les employeurs potentiels veulent des «Go-getters résilients». Il n`y a pas de réponse «droite» à cette question. Cela signifie que vous avez fait vos recherches avant de vous rendre à l`entrevue. J`ai paniqué. Une ZPM est un candidat le plus apte à la place. Gestionnaires d`embauche: même l`employé le plus optimiste a une mauvaise journée. Impensable! Alors pourquoi c`est si dur? Utilisez votre histoire à votre avantage pour montrer que vous avez la conscience de soi et de grandir à partir d`expériences. Par exemple, si un représentant vend une application de banque mobile, son argumentaire de croyance pourrait être «nous croyons que les gens devraient être en mesure de faire toutes leurs opérations bancaires à partir de leur téléphone. Gestionnaires d`embauche: les candidats d`emploi qui luttent pour admettre quand ils sont dans le mauvais tendent à être têtus, difficiles à travailler avec, et ont un «état d`esprit fixe» qui entrave leur propre croissance. Nous avons tous deux pensé que je pouvais apprendre d`eux, même si j`étais dans les grands comptes. Vous voulez vous assurer que vous donnez au gestionnaire de location la situation dans laquelle vous étiez, la tâche qui vous a été assignée, l`action que vous avez prise et le résultat de cette action. Mais le gain est énorme.
C`est votre seule chance de faire une grande impression et de convaincre l`intervieweur que vous êtes le meilleur vendeur pour le travail. Vert, parce que c`est la couleur de l`argent et je suis motivé par l`argent. Venez toujours armé de quelques façons que vous apprenez sur et de l`amélioration de votre métier. Rien. C`est un plus si le candidat fournit des exemples de quand ils exemplifient chaque trait. Montrer que vous avez ces Capa cités pour gagner l`offre. Mars de cette année. Dis: « Oui! Ce n`est pas le moment de traîner le vieux, « je suis un perfectionniste et il frustrait une perspective une fois, » narrative.
Quels sont les obstacles courants auxquels vous êtes confronté en ce moment en tant que représentant commercial dans votre poste actuel? Commerciaux: Idéalement, vous avez fait cela avant. Fais-les vouloir! Expliquez pourquoi. Leurs questions devraient être axées et se mettre à la racine de savoir si un prospect est un bon ajustement ou non. Il est directeur commercial des télécommunications. Selon un rapport du T1 2016 glassdoor, 60% des employés de 18-34 ans (et 62% des employés âgés de 35-44) sont convaincus qu`ils peuvent trouver un emploi dans les six prochains mois. Bien sûr, la meilleure façon de répondre à ces questions est de les préparer à l`avance. Pour savoir où se trouve leur boussole morale, cherchez des réponses comme «mettre les besoins de la perspective d`abord», «patience» et «humilité. Parlez de ce que la société vend, à qui elle vend, et quels problèmes ils résolvent. Demandez-leur ce qu`ils font pour simplifier leur partie la moins préférée du processus ou le rendre plus agréable.
Dis-leur ça. Les gestionnaires d`embauche s`attendent à ce que vous démontrerez que vous êtes un vendeur efficace pendant l`entrevue. Êtes-vous prêt pour la dernière question d`entrevue? Commerciaux: au lieu de se concentrer uniquement sur les négatifs que vous répondez, mettez l`accent sur les points positifs pour montrer votre maturité. Ensuite, attachez-le à la raison pour laquelle vous voulez toujours travailler dans les ventes. Le plan est axé sur la cohérence et les numéros d`activité ciblés. Vous pouvez demander à l`intervieweur: «Comment avez-vous fait pendant la récession? Il est essentiel que vous anticipez et vous prépares aux questions qui pourraient vous être posées.