La rémunération énoncée ci-dessus est la seule indemnisation de l`employé en vertu du présent accord. Avec une création transparente et un processus de signature sans papier, votre nouvelle location sera à bord en un rien de temps. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés emploient pour énoncer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travaux. Il devrait inclure le salaire annuel ou le taux horaire, l`information sur les augmentations, les bonifications, ou les incitations et comment ceux-ci peuvent être obtenus. Toutefois, elle contient des dispositions à partir desquelles les organisations nationales d`employeurs et d`employés peuvent déroger aux conventions collectives. Vous n`avez pas eu beaucoup d`expérience d`embauche, cependant-vous avez construit votre équipe actuelle avec quelques amis de l`industrie. Déterminez si la nouvelle location est un employé ou un entrepreneur pour assurer la conformité fiscale et d`assurance. En contrepartie de l`exécution des fonctions en vertu des présentes, l`employé a droit à une indemnité telle qu`elle est décrite à la pièce B jointe au présent règlement. La coopération en matière de sécurité et de santé au travail est prévue par la Loi sur la sécurité et la santé au travail et la coopération en matière de sécurité et de santé au travail sur les lieux de travail (44/2006), également appelée Loi sur l`application de la SST. L`employeur doit aviser les employés par écrit de l`entente à observer sur le lieu de travail. L`employeur doit fournir aux employés la possibilité de choisir un représentant parmi leur nombre avant le début de toute négociation d`accord concernant les heures de travail régulières. La durée du présent contrat de travail débute le [DATE de début] (la «date de début»).
Envisagez d`offrir une indemnité de départ ou un plan d`outplacement. L`employé ne divulguera à aucun tiers aucun détail concernant l`activité de la société, y compris, sans s`y limiter, le nom de l`un de ses clients, les prix qu`il obtient, les prix auxquels il vend ses produits, son mode de fonctionnement, ses plans, ses les stratégies, les secrets commerciaux de la société ou toute autre information relative aux activités de la société (les «informations confidentielles»), (II) faire des copies de toute information confidentielle ou de tout contenu basé sur les concepts contenus dans le Informations confidentielles à des fins personnelles ou à des fins de distribution, sauf si le client en fait la demande, ou (III) utiliser des informations confidentielles autres que le seul avantage du client. Les termes et conditions qui sont incompatibles avec la convention collective ne peuvent pas être convenus sur place ou dans des contrats de travail. Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la compagnie, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`il est capable de faire partie de l`entreprise à long terme.